勞動部長許銘春表示，期盼這次的改革可以延長勞保十年、20年的財務，而且為求世代公平，勞保年改將溯及既往。
目前退休領勞保年金勞工，每月約增加萬名，截至今年6月底止，已有逾133萬退休勞工每月領年金。若勞保年金改革將溯及既往，目前領年金133萬退休勞工也會受影響，月退休金將會調降。
許銘春表示，勞動部將於年底提出勞保年金改革草案，方向包括調整年資給付率、提高勞保費率速度，拉長平均投保薪資採計期間、以及提高政府每年撥補等四大方向外，並且，也將溯及既往。她表示，為使勞保財務更穩健，維持更長久，爭取下一次改革空間，以讓年輕勞工將來領得到，勞保年改一定會溯及既往，「否則對年輕人不公平」。
許銘春表示，勞保財務根本問題是隨著人口老化與少子化，領的人愈來愈多，繳費的人愈來愈少；此外，在目前制度下，勞工繳少領多，CP值很高，她認為，勞保制度仍要朝合理化調整，才能永續。
依勞動部方案，不只目前的勞工，未來退休後領年金要朝合理化調整，已經退休在領年金的勞工，也比照公務人員年改，溯及既往。
根據勞保局統計，自2009年開辦勞保老年年金，領取年金勞工逐年增加，由6.5萬人，到2011年增至18.8萬人、2013年增至49.7萬人，2017年較2013年倍增至破百萬人，來到104.1萬人，到今（2020）年6月則攀升到133萬人。
因為勞保年是活愈久領愈多，有累滾效果，因此勞保老年年金給付呈暴增走勢，亦是造成勞保財務面臨破產危機主因。
勞保老年年金給付由2009年64.25億元、2010年149.76億元、2012年427.55億元，一路失控走高，2014年老年給付破千億元，2018年破2,000億元，2019年更高達2,552.85億元。
而勞保一年保費收入僅約4,000億元，光是退休領年金勞工，一年就領走了2,552.85億元，超過一半，剩下還要給付其他普通事故保險（如遺屬年金、失能年金等）；而且，若不改革，未來勞保老年年金給付還會愈滾愈大，很快就會吃掉勞保保費收入。
根據勞保局2018年勞保財務精算報告，勞保50年未提存潛藏負債持續增加至9.11兆元，財務破產年限由2015年精算的2027年提前一年至2026年。
